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UPCN emitió un comunicado
ACUERDO PARITARIO CON EL MUNICIPIO DE MAIPU
Se reunió la Mesa Paritaria Salarial de la Municipalidad de Maipú, integrada por el Intendente Municipal, Sr. Matías Rappallini, y en Representación de U.P.C.N.,el Cuerpo de Delegados integrado por los Sres. Diaz, Ariel G; Fernandez Alberto; Cejas José, Pelizza Miguel, Loza Ceferino y Marcela Torres, y el Subsecretario de Interior Zona Este, Cesar Faiella.


En una gacetilla enviada la medio, el sindicato mayoritario dentro del municipio, expresó que la misma se realizo ante el compromiso asumido en la reunión pasada del corriente mes, atento la propuesta realizada por este Gremio, la cual el Departamento Ejecutivo ha evaluado. En materia salarial se acordó un incremento del diecisiete por ciento (17%), el cual se aplicaría el diez (10%) sobre los salarios básicos vigentes a partir del mes de marzo y el restante siete por ciento (7%) se aplicara en el mes de agosto; sobre la base de los salarios básicos resultantes del mes de marzo de 2018. Con respecto a los trabajadores que prestan servicios a través de la Cooperativa, el Sr. Intendente manifestó que las remuneraciones de los mismos se actualizaran a partir del mes de marzo de 2018. La negociación salarial del corriente año ha quedado abierta, por lo cual se mantendrán reuniones en el mes de mayo, septiembre y/o cuando se crea oportuno, para realizar una revisión del porcentaje pactado y en tal caso, aplicar los incrementos que correspondan en el último trimestre del año, si los índices inflacionarios superan el porcentaje acordado. Con relación al reclamo sobre trabajadores a los cuales no se les retribuye de acuerdo a la tarea que prestan, el Sr. Intendente informo que, están trabajando para determinar todos los casos y una vez que tengan el listado definitivo procederá a reconocer dicha situación a los mismos, previa reunión que se mantendrá con el Gremio para el análisis respectivo. Posteriormente se acordó trabajar en la selección de personal que se encuentra en condiciones de promoción, recategorización y/o cobertura de vacantes, de conformidad al sistema de evaluación que se determine. Además se terminaría de regularizar la situación del personal designado como reemplazante y consecuentemente su bancarización. Por último se retomaría el tratamiento de los temas pendientes que ha planteado U.P.C.N., en los que se incluye el Convenio Colectivo de Trabajo, cuyo proyecto ha sido presentado por este Gremio. En otro orden, respecto de la situación de los trabajadores que prestan servicios a través de la Cooperativa, el Departamento Ejecutivo confirmo que esta previsto una actualización de sus retribuciones a partir del corriente mes.


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